Kulturentwicklung

Die Umsetzung von strategischen und strukturellen Vorhaben funktioniert nur, wenn die Unternehmenskultur dies trägt. Der Umgang miteinander wird durch die Prägung der Gründer und Führungskräfte und darunter liegende gemeinsame Werte bestimmt. Insbesondere bei Firmenfusionen kommt es oft zu Irritationen, die ebenso wichtig sind zu bearbeiten wie unterschiedliche strukturelle Elemente.

Die Erfahrung zeigt, dass es nicht reicht, Firmenwerte auf Hochglanzpapier zu drucken. Diese sind zwar meistens gut für alle tragbar, aber ohne Leben.

Ziel von Kulturentwicklung ist die Integration von Zielen, Strategien und der konkreten Umsetzung von Verhalten und Kommunikation über verschiedene Führungsebenen hinweg.

Kulturintegrative Maßnahmen umfassen

  • diagnostische Elemente wie z.B. Interviews und Workshops
  • Führungsentwicklung
  • gezielte Kulturinterventionen, z.B. die Erarbeitung von Spielregeln, Reflexion eigener Leitwerte, Großgruppenveranstaltungen, Elemente des Business-Theaters etc.

Gerne arbeiten wir aufbauend auf Ihren Werten an deren Umsetzung und Weiterentwicklung.